PersonalOFF.ru
 
 
 
Главная
menu_off.gif О клубе PersonalOff
menu_off.gif Веселые картинки
menu_off.gif Подбор персонала
menu_off.gif Поиск работы
menu_off.gif Кадровые агентства
menu_off.gif Контакты

 

2006-2017:: "Personaloff" - ресурс клуба бизнесменов, неравнодушных к вопросам найма.

По всем вопросам сотрудничества и приглашения на встречи клуба пишите на E-mail: personaloff@mail.ru

Можно также оставить заявку с краткой информацией о себе по форме обратной связи на сайте.

 

 
 
Главная

Добрый день, уважаемый посетитель, приветствуем Вас на сайте PersonalOff - ресурса клуба бизнесменов, неравнодушных к проблеме найма.

Необычное название сайта personalOFF.ru, тем не менее, точно отражает суть современной проблемы любого предприятия. Не то, что бы персонал был отключен, или, если хотите, в отключке (хотя бывает и такое), его просто не хватает.

Технический прогресс здорово шагнул вперед и заставляет всех идти с собой в ногу. Только успевают далеко не все. Кто-то не может, а кто-то, и таких большинство, не хочет. В результате создается ситуация как в современной поговорке "Работать по новому мы еще не умеем, а зарабатывать по старому уже не хотим". В то же время, те, кто все таки уже умеет, не просто не хочет зарабатывать по старому. Эта категория, понимая, что при современном спросе, является большим дефицитом, запрашивает гораздо больше, чем расчитывал работодатель, прикидывая фонд заработной платы. Однако, увеличивая фонд заработной платы, работодатель не решает проблему нехватки квалифицированного персонала. Что может помочь "апгрейдить" команду? конечно, бизнес образование MBA в Москве (для управленцев) и курсы повышения квалификации для основного состава.

Структурные единицы не могут пустовать (хотя, как ни парадоксально, могут бездействовать). И в связи с нехваткой квалифицированного персонала эти единицы замещаются персоналом недостаточной квалификации, образно выражаясь, лучшими из худших. Такие действия решают проблему работоспособности предприятия, однако качество производимых работ предприятием (или услуг) страдает. Более того, страдает атмосфера предприятия из-за нарушения иерархии образования и опыта, т.е. например, среди линейных руководителей одного звена присутствуют люди разной квалификации, при этом заработная плата у всех предполагается одинаковая.

Одним из способов решения данной проблемы, как отмечают ведущие кадровые агентства, является обучение персонала, его профессиональная переподготовка и проведение курсов повышения квалификации. Но это перспектива долгосрочная, дорогостоящая и ненадежная. Никто не может гарантировать, что обученный персонал будет долго и верно служить родному предприятию, а если найти способ заставить персонал "отработать" затраченные на его обучение средства, это не значит, что работа будет выполняться хорошо, скорее наоборот.

В связи с этим, бизнесменам и директорам приходится искать новые формы организации работы предприятия и строить новую иерархическую структуру, т.е. с учетом рынка рабочей силы.

Основная проблема в том, что западный опыт при решении таких задач абсолютно не применим (кстати, многие представители западных компаний тоже так считают). Нужны новые подходы. Нужна новая теория.

Ресурс клуба "Personaloff' создан также и целью привлечения внимания бизнесменов, руководителей разного уровня, научных работников, занятых изучением и решением описаных выше задач, а так же публикаций статей и заметок по данной проблеме.

Проблема найма остро стоит на многих российских предприятиях, несмотря на пережитый кризис.

Проблема поиска работы превращается в небанальную задачу "хорошо устроиться"

Кадровые агентства все-таки помогают предприятиям и людям устроить жизнь.

Посмотрим на мотивацию шире!
...Для поднятия морали он добавил другие нововведения. В офисах натянули дюжину гамаков для того, чтобы люди могли подремать после обеда.
Компания собирается ввести систему, по которой персонал может отказаться от 10% зарплаты за право не работать в среду после обеда.
А после того, как человек уйдет на пенсию, ему будет разрешено продолжать работать в среду после обеда.
Читать полностью...

XXI век. Неужели мы все еще практикуем стрессовые интервью?
Под стрессовым интервью подразумевают и менее радикальные приемы, чем швыряние предметов в кандидата или вопросы о его сексуальных пристрастиях. Большинство специалистов по побору персонала не отрицают использования в случае необходимости некоторых специфичных методов проведения собеседования.
В основном, они сводятся к нестандартным или неожиданным вопросам и необычным форматам интервью. Читать полностью...

Кадровые агентства для бизнеса.
Некоторые члены клуба Personaloff являются руководителями предприятий малого и среднего бизнеса. По роду своей деятельности им приходится работать с рекрутерами, подбирающими персонал.
Рекомендуем кадровые агентства в финансовой сфере.
Для более тщательного и объективного поиска HR-операторов интересно посмотреть портал, но котором собраны новости и рейтинги кадровых агентств.